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Saône-et-Loire
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lun 21 mai 12
Regards sur le monde du travail l Prise 2/3 : Les 20-30 ans arrivent en masse dans les entreprises
Jeune, toujours connectée, soucieuse de valeurs comme le développement durable ou plus exigeante sur les conditions de travail : née entre 1979 et 1994, la "génération Y" arrive aujourd'hui en masse au sein des entreprises. Ce qui va changer ? Éléments de réponse avec Sandrine Vannet et Olivier Germain, directeurs respectifs des ressources humaines chez SEB et la SNCF, invités [...]
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19 commentaires
Derniers commentaires
Scuse moi pour les fautes je ne les voies pas et il m'est impossible de me relire
A FantomeM : attention à l'orthographe !! (votre 2° commentaire veint à nouveau confirmer ce que j'ai écrit ...)
@Rebsophobe Je te souhaite beaucoup de courage si un jour tu as besoin d'un d'un de tes enfants pour t'aider (si tu en as ) ne serai-se que pour aller pisser ,je ne te le souhaite pas , mais dit toi bien que cette génération que tu critique tu l'as éduqué ne vien pas te plaindre si plus tard cette génération vien te torcher le cul avec de la toile emeri (aille a aille ) a moins que tu es 3000euros a dépenser par mois pour une maison de retraite .N'oublie pas que c'est tes enfants qui seront obliger de payer. Vive la génération de crétins prétentieux (comment va ta femme )
A Cédric : relisez vos commentaires ..
Ah bon ?
J'ai déjà écrit une série d'ineptie condamnant toute une population, comme dans votre premier message ?
Vos adversaires politiques n'ont pas vos défauts !
A Cédric : en matière d'amalgame et d'esprit manichéen vous êtes un exemple ...
A FantomeM : pas besoin d'eux !! D'ailleurs je ne suis même pas sûr qu'ils seraient capables de le faire (votre réaction vient parfaitement confirmer ce que j'ai écrit : merci !!)
Pourquoi avoir appelé cette génération la génération "Y" ?
"Y" en anglais se prononce "ouaïlle" donc exactement de la même manière que "why" (pourquoi en anglais). Or les sociologues (américains) qui ont mis en évidence leurs "caractéristiques" ont notamment souligné la recherche de sens de cette génération et sa volonté de comprendre, de tout réinterroger. Donc de toujours demander "Why" (pourquoi) : pourquoi le travail avant la vie privée ? pourquoi je ne dirais pas à mon chef que la cantine est pourrie si c'est le cas ? pourquoi je travaillerais dans une entreprise qui ne partage pas mes valeurs ?...
Et comme, en plus, il venait effectivement juste après la génération "X", c'était facile...
La génération "Z", qui arrive après, ne s'est appelée comme ça que pour suivre l'alphabet (à ma connaissance).
Une génération "Y" qui espère ne pas avoir fait des fautes pour ne pas froisser Rebsophobe.
@Rebsophobe
N'oubli pas que cette génération te torchera le cul + tard
Rebsophobe s'est complètement discrédité dans son premier message, il fait un amalgame manichéen de tout.
Toute une génération est mauvaise, toute une partie des immigrés (ceux du Maghreb) sont mauvais, tous les socialistes sont des gauchistes, etc...
C'est avec ces amalgames minables que le FN progresse, ne soyons pas dupes, rien n'est ni tout blanc ni tout noir, le simplisme et le populisme se rejoignent c'est normal dans leur fonctionnement. En fournissant de faux exemples globaux, bien sûr, c'est une volonté d'intox de l'information et de la liberté de pensée du citoyen.
Rebsophobe, ils ne sont pas tous bien cachés, il y a l'équipe de ce site que vous cotoyez tous les jours et qui sont formidables.
Hélas, la plupart de ceux qui sont responsables de cette situation sont indéboulonables à commencer par les théoriciens malfaisants de l'"Education" Nationale - j'ai pas dit les profs, même si certains d'entre eux sont entrés dans ce jeu... Une entreprise qui veut avancer doit s'adapter à son environnement. L'état d'esprit des jeunes en est une composante mais sans doute pas aussi grave que certaines dispositions légales ou réglementaires, les charges des entreprises, l'emprise de Bruxelles, la dictature des marchés etc...etc... Les jeunes ont plus de mal à s'adapter, mais sans doute moins que leurs aînés au monde d'aujourd'hui. Eux sont nés dans un monde en mouvement rapide. Les quinquas sont nés dans un contexte d'euphorie économique. Parmi ces derniers, ceux qui savent s'adapter ont un avantage sans commune mesure sur les jeunes, mais ceux qui ne le savent pas - et ils sont nombreux - se retrouvent loin derrière !
A Cédric : j'en vois des dizaines par an, et je constate qu'ils sont incapables de rédiger sans de nombreuses fautes d'orthographe ... Pas de syntaxe, pas de grammaire, pas de plan, pas de réflexion non plus.... Bon alors testons les sur des opérations pratiques !! Le résultat est là aussi très décevant : incompréhension des règles simples, pas de logique, lenteur d'exécution etc ...
Parmi cette génération, il y en a certainement qui ne correspondent pas à ce que je décris mais force est de constater qu'ils sont peu nombreux (ou bien cachés) ...
Le message de Rebsophobe confirme bien sa haine de tout ce qui n'est pas lui-même, quelle tristesse à le lire.
La génération Y: je trouve idiot de mettre une lettre par dizaine d'années de naissance, dire la génération des années 80 serait mieux.
Je suis choqué que des justes trentenaires soient nommés DRH, un métier qui demande une grande expérience humaine et sociale, et une bonne connaissance des négociations. Mais on les met là où le patron désire faire du ménage, sans scrupules...
Par contre là où ils sont utiles les jeunes dans les entreprises, c'est pour leur coté créatif, innovant et très axés nouvelles technologies. Les jeunes de ma famille se débrouillent plutôt bien dans ces domaines, et j'aime bien discuter avec eux, c'est enrichissant, et je ne suis pas trop "largué" dans les discussions.
Mais ils ont du mal à s'intégrer dans les contraintes de l'entreprise actuelle, c'est vrai, mais il faut apprendre à prendre ses vacances en accord avec l'activité de son entreprise, et être relativement disponible pour son job.
Et les avantages sociaux en France, ils en profitent, et si ils aiment leur job ils n'hésitent pas à bosser. Mais certains patrons n'hésitent pas à les exploiter avec des contrats à la limite de la légalité, et plein de promesses d'avenir...
Ceci bien sûr pour les jeunes diplômés, les autres ont plus de mal.
Chers Karine et mnk,
Tout d'abord merci de votre intérêt pour dijOnscOpe.
Pour répondre à votre question, la classification en Générations X (1960-1979), Y (1979-1994) et Z (après 1994) a été établie par les sociologues William Strauss et Neil Howe pour offrir une grille de lecture des générations sociologiques à laquelle tous les chercheurs pourraient se référer.
Bien à vous
@Sabine : en fait, après documentation, je m'aperçois que nous faisons aussi partie de la génération précédente (Génération X, bizarrement jusqu'en 1981)
@tetedampoule : effectivement, si ma mémoire ne me fait pas défaut, n'était-ce pas Platon dans La République qui faisait déjà état d'une jeunesse irrespectueuse et prétentieuse ?
Je suis également né en 1980 et je me reconnais partiellement dans cet article. Mais pourquoi "Génération Y" ?
Les préjugés anti-jeunes ne sont pas nouveaux, chaque génération les subit à la jeunesse et ensuite se défoule sur ses successeurs en se considérant comme la référence suprême: navrant !
Cher Rebsophobe,
Je suis née en 1980... Merci !! :-)
Une analyse très intéressante et fort pertinente à mon sens, qui suis donc de la "Génération Y"... mais au fait, ça veut dire quoi ?
Une génération de crétins prétentieux, imbus d'eux-mêmes avec un vernis de culture mais qui sont ... inaptes à bien des tâches même les plus simples (pas de logique, pas de "bon sens") ... Insupportables ....